以下是對原文的改寫與擴寫：

在中國體育界，運動員的薪酬常常被人們熱議，特別是足球運動員的薪酬問題更是引來了大量的討論。就男足的年薪問題而言，曾有前國腳徐亮公開提出質(zhì)疑，他聲稱500萬的年薪對于運動員來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更是直接指責(zé)在運動員背后承受著巨大壓力與付出的女足隊員們。

徐亮在視頻中直言不諱地表示，男足的500萬年薪在扣除稅后往往只剩下300萬甚至更少，與日韓球員的薪酬相比更是相形見絀。他堅定地認(rèn)為，運動員所承受的艱辛與勞累是常人難以想象的，他們?yōu)榱藝业臉s譽付出了巨大的努力。他坦言，有些球員在稅后的實際收入甚至不及某些行業(yè)中的普通工作者，但他們的付出卻是無可比擬的。

在中國，當(dāng)人們關(guān)注到中國男足屢屢在國際大賽上表現(xiàn)不盡如人意時，總不免提及他們那被詬病的過高薪酬。但徐亮認(rèn)為，當(dāng)將視角投向女足時，人們會看到一個更為驚人的差距。他指出，盡管女足隊員們在賽場上拼搏，為榮譽而戰(zhàn)，但她們的薪酬卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男足。在女足中，頂級球員的年薪也不過百萬元左右，而大部分女足球員的薪資更是只有幾十萬。

對此，他提到女足姑娘們以低薪高付出的精神為國爭光。當(dāng)他們獲得亞洲杯冠軍時，他們所獲得的獎金卻連男足一次出國比賽的費用都包不起。此外，盡管中國女足的商業(yè)價值在全球排名中名列前茅，但她們的薪酬排名卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他國家。

在2018年之前，中國女足的薪資水平甚至低于許多打工族的薪資。然而在2018年后，盡管女足的薪資有所提高，但在整個足球聯(lián)賽中投入的資源中占據(jù)的比例仍然相對較低。這些數(shù)據(jù)對比讓人們更加質(zhì)疑男足的高額薪酬是否與他們的表現(xiàn)相符。

與此同時，大眾對國足的期待并未因此減少。徐亮也曾提及運動員所承受的艱辛與付出是值得尊重的。但與此同時，他也強調(diào)了成績與薪酬之間的平衡關(guān)系。他指出，無論男女運動員都應(yīng)以其出色的表現(xiàn)和成績來匹配其薪酬水平。如果運動員拿著高昂的薪酬卻無法在賽場上展現(xiàn)出相應(yīng)的實力和拼搏精神，那么這種薪酬制度自然會受到大眾的質(zhì)疑和批評。

從國際對比來看，雖然中國男足的薪資可能沒有達到國際頂尖水平的要求，但與他們在國際賽事中的表現(xiàn)相比仍然顯得有些高昂。在國際足聯(lián)的報告中顯示，中國男足的市場價值和商業(yè)回報確實相當(dāng)可觀。然而與這種商業(yè)價值相比的是他們在賽場上的表現(xiàn)卻始終不盡如人意。尤其是在2026年世界杯預(yù)選賽中我國男足的成績排名令人失望——僅排名第99位——這使得大眾對于他們的高薪制度產(chǎn)生了質(zhì)疑和不滿。

總之，國足的薪資問題并非單一的經(jīng)濟問題而是一個復(fù)雜的社會議題。它涉及到運動員的付出、比賽的表現(xiàn)、社會期待等多個方面。因此需要更加公正、合理的薪酬制度來確保運動員得到應(yīng)有的回報同時也能激勵他們?yōu)閲覡幑鉃槊褡鍫帢s。至于未來的發(fā)展我們只能拭目以待看新一屆主帥能否帶領(lǐng)國足走出困境再次創(chuàng)造佳績！